(Français) Un Manifeste Pour l’action

ORIGINAL LANGUAGES, 22 Jul 2024

David Adams | Transition to a Culture of Peace – TRANSCEND Media Service

13 juillet 2024 – Le blog du mois dernier sollicitait vos suggestions sur la manière de relancer un mouvement mondial pour la culture de la paix.

Vous avez répondu généreusement et 10 suggestions sont imprimées au bas du blog.

L’une des suggestions est venue de David Hazen. Dans une correspondance ultérieure avec lui et avec l’engagement d’un troisième David, David Wick, nous avons abouti à une initiative plus raffinée, pour laquelle nous sollicitons à nouveau vos suggestions.

Demande de proposition

L’état de conflit mondial meurtrier vous suggère-t-il qu’après des années d’expérience dans le développement d’une culture de paix, nous devons renouveler et amplifier nos efforts ?

Nous vous écrivons dans l’espoir que vous pourrez nous aider à développer un système interactif sur Internet qui inciterait les gens du monde entier à agir pour une culture de paix.

Pour commencer ce siècle, en l’an 2000, les Nations Unies ont déclaré l’Année internationale de la culture de la paix. L’ONU a adopté une résolution qui définit la culture de la paix et propose 8 domaines d’action : droits de l’homme, éducation à la paix, développement durable, égalité des femmes, participation démocratique, tolérance et solidarité, libre circulation de l’information, désarmement et sécurité. Au cours de l’année, 75 millions de personnes ont signé le Manifeste 2000 promettant d’œuvrer pour une culture de paix dans leur vie quotidienne. Les paragraphes du Manifeste correspondaient aux domaines de programme du programme d’action de l’ONU.

Mais la culture de la paix ne s’est pas développée comme nous l’espérions, et maintenant nous en avons plus que jamais besoin !

Nous proposons de reprendre le Manifeste 2000 là où il s’est arrêté, de le rebaptiser Manifeste 2025, de recueillir à nouveau des signatures et d’engager des actions.

Nous devons aller au-delà des signatures et inciter les gens à agir dans leur vie quotidienne dans le cadre d’un mouvement mondial pour une culture de paix.

Nous avons besoin d’un système Internet qui favorise ce mouvement. Il doit être interactif.

Idéalement, cela pourrait encourager de petits groupes de travail à s’engager en faveur de la culture de la paix, en commençant par un échange de leurs propres valeurs, sentiments et expériences et en débouchant sur l’élaboration et la mise en œuvre d’actions. Un tel système pourrait être en partie automatique, comprenant un moyen de télécharger des photos et des descriptions de leurs commentaires et actions afin qu’elles puissent être partagées avec d’autres groupes, avec un moyen efficace d’éviter le contenu spam.

Il faudrait trouver un moyen d’échanger des questions et des réponses et, même si certaines questions pourraient recevoir une réponse automatique, d’autres nécessiteraient une intervention humaine de la part des gestionnaires du système.

Pour faire grandir le système, les participants pourraient être encouragés à promouvoir d’autres groupes de travail similaires, et il pourrait y avoir des moyens d’échanger des messages directs entre les groupes.

Le système doit être suffisamment simple à utiliser pour des personnes de tous âges et de tous niveaux d’éducation et doit être disponible en plusieurs langues.

Nous trois, appartenant à une génération plus âgée, avons déjà développé des sites Web sur lesquels nous essayions d’obtenir une interaction et une discussion de la part des lecteurs, mais nous n’arrivions pas à le faire fonctionner. Il semble que développer l’interaction et la discussion sur Internet ne soit pas une tâche facile !

C’est pourquoi nous nous tournons vers vous, membres d’une nouvelle génération, pour vos conseils et, si possible, vos propositions.

Connaissez-vous un système sur Internet qui pourrait réussir à développer le type d’interaction qui motiverait les gens à agir pour une culture de paix comme décrit ci-dessus ? Ou pouvez-vous proposer comment développer un tel système ?

Nous disposons de suffisamment de ressources pour produire un site Web, mais pas assez pour payer des experts pour son développement.

Le système devrait être basé sur la définition de la culture de la paix dans la Déclaration et le Programme d’action des Nations Unies pour une culture de la paix, et sur sa version quotidienne dans le Manifeste 2000, rebaptisé Manifeste 2025.

Cliquez sur le lien ici pour lire la Déclaration et le Programme d’action des Nations Unies sur une culture de paix. Allez au bas de la page pour cliquer sur la langue souhaitée.

Cliquez sur le lien ici pour lire le Manifeste 2000. Et cliquez sur cet autre lien pour savoir où les 75 millions de signatures ont été recueillies.

Nous attendons votre réponse avec impatience, ne serait-ce que pour dire que vous y réfléchirez.

La paix par la lutte et la patience,

David Adams, Culture of Peace News Network
David Hazen, Eugene City of Peace & Compassionate Action Network
David Wick, président, Pathways to Peace

N’hésitez pas à envoyer cette demande à toute personne qui, selon vous, pourrait proposer un système interactif efficace.

Encore une fois, comme le mois dernier, l’espace est ouvert ci-dessous pour que vous puissiez envoyer vos suggestions.

*********************

Martin Jones on said:

I applaud, respect and honor what you are doing – – and I share your intentions totally. How to do this is something I am thinking about now and have thought about a lot over the last 20 years.

Education is essential – especially the contrast between the culture we are now living in and what we are trying to move towards. The trick, it seems to me, is how to make that very engaging, challenging, fun and exciting. Perhaps the evolution of online games geared toward people of all different ages. But what is the “hook”? The entry point? Why would they want to spend the time? Certainly not by doomsday predictions, as that drives people away. Why do we do Wordle or Connections? Maybe therein lies the key— something short but daily! Keeping the ideas (the many facets of nonviolence) alive daily. Hmmm…

blog coordinator on said:

The following comment comes from Joseph Yannielli. “I did what one of my students might do and asked ChatGPT: ‘What is the best way to motivate individuals to participate in building the Culture of Peace?’ Its answered as follows. It seems to me that there is a striking correspondence between its recommendations and the project envisaged in the blog above.”

Motivating individuals to participate in building a Culture of Peace involves addressing various psychological, social, and practical factors. Here are some effective strategies:

1. Education and Awareness

Promote Understanding: Raise awareness about the importance of a Culture of Peace through education. Utilize workshops, seminars, and courses to educate individuals about peace, conflict resolution, and the impact of violence.

Highlight Success Stories: Share real-life examples and success stories of peaceful resolutions and communities that have benefited from peace-building efforts. This can inspire and motivate individuals by showing tangible results.

2. Personal Relevance and Empowerment

Connect Personally: Help individuals see how a Culture of Peace can positively affect their own lives and communities. When people understand the personal benefits, they are more likely to get involved.

Empower Action: Provide tools and resources that enable individuals to contribute effectively. This includes training in conflict resolution, communication skills, and peace-building techniques.

3. Community Engagement

Foster Community Spirit: Encourage a sense of community and collective responsibility. Create spaces for dialogue and collaboration where people can come together to work on peace-building projects.

Local Initiatives: Support local peace initiatives that address specific community needs and concerns. People are more motivated to participate when they see direct impacts in their immediate environment.

4. Incentives and Recognition

Recognize Contributions: Acknowledge and celebrate the efforts of individuals and groups involved in peace-building. Recognition can be in the form of awards, public appreciation, or media coverage.

Provide Incentives: Offer tangible incentives, such as grants, scholarships, or career opportunities, for those who actively contribute to peace-building activities.

5. Leadership and Role Models

Leverage Influential Figures: Engage community leaders, celebrities, and respected figures to advocate for a Culture of Peace. Their influence can motivate others to follow suit.

Develop Role Models: Highlight individuals who exemplify peace-building values and practices. Role models can inspire others to emulate their behavior.

6. Collaborative Networks

Build Partnerships: Establish networks and partnerships with organizations, schools, businesses, and other entities to promote a Culture of Peace. Collaborative efforts can amplify impact and reach.

Facilitate Dialogue: Create forums for open dialogue where different groups can share perspectives, address conflicts, and find common ground.

7. Inclusive and Diverse Approaches

Promote Inclusivity: Ensure that peace-building efforts are inclusive and consider the perspectives of diverse groups, including marginalized and vulnerable populations.

Cultural Sensitivity: Respect and incorporate cultural differences in peace-building strategies. Tailor approaches to fit the cultural context of the target audience.

8. Sustainable Practices

Long-term Commitment: Encourage long-term engagement by demonstrating the ongoing need for peace-building efforts. Emphasize that building a Culture of Peace is a continuous process.

Measure Impact: Track and communicate the impact of peace-building activities. Showing measurable progress can sustain motivation and support.

Conclusion

By combining education, personal relevance, community engagement, incentives, leadership, collaboration, inclusivity, and sustainability, individuals can be effectively motivated to participate in building a Culture of Peace. Each strategy should be tailored to the specific audience and context to maximize its effectiveness.

blog coordinator on said:

Thank you, Joe,

This reply from artificial intelligence not only confirms the details of our proposal, but also adds several further details:

1. Need to reward best efforts and recognize role models;

2. Need to publicize celebrities and leaders who take part (although in the beginning the effort should be simply from the grass roots without the impression that it is top-down);

3. Need to encourage long-term commitment (that can be done by regularly re-contacting participants to ask how they are continuing their engagement);

4. Need to measure impact as the project develops.

______________________________________________________

Dr. David Adams est membre du TRANSCEND Network for Peace Development Environment et coordinateur du Culture of Peace News Network. Il a pris sa retraite en 2001 de l’UNESCO où il était directeur de l’Unité pour l’Année internationale des Nations Unies pour la culture de la paix. Auparavant, aux universités de Yale et de Wesley, il était un spécialiste des mécanismes cérébraux du comportement agressif, de l’histoire de la culture de la guerre et de la psychologie des militants de la paix. Envoyez lui un email.

Go to Original – decade-culture-of-peace.org


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